29 февраля 2024 года актовый зал энергетического отделения ГБПОУ «Южноуральский энергетический техникум» впервые собрал участников большого круглого стола на тему «Создание единой партнёрской среды «Студент - Техникум – Работодатель» - ожидания и реальность трудоустройства студента и работодателя.
Это стало возможным благодаря совместным усилиям администрации ГБПОУ ЮЭТ и социальных партнеров техникума. Организатором мероприятия выступила руководитель ССТВ-службы содействия трудоустройства студентов и выпускников Наследова Ольга Владимировна.
Целью проведения круглого стола являлось: создание модели выпускника, соответствующего профессиональным требованиям работодателей: «поступил осознанно – отучился хорошо – трудоустроился легко».
Социальные партнеры были представлены предприятиями: ООО «Ресурс»; ООО ПО "ФОРЭНЕРГО": АО Энергия+21, АО Ю.М.Э.К; ООО ЮАИЗ; ООО Южноуральский (ЮЗМКМ); Политранс; ООО Эскон; ПАО Россети Урал.
Руководителем ССТВ была озвучена повестка круглого стола:
А) Результаты анкетирования организаций работодателей удовлетворенность качеством подготовки выпускника - портрет выпускника глазами работодателя (выступления представителей работодателя)
Б) портрет выпускника глазами преподавателей-требования стандартов образования (выступления руководителей практик)
В) Портрет выпускника глазами студентов (результаты анкетирования студентов, выступления активистов студенческого самоуправления)
Общий портрет молодого специалиста.
Экономика сегодня предъявляет высокие требования к уровню и содержанию профессионального образования занятых в ней работников. Теперь главный акцент в образовании сделан на компетенциях и умениях будущих выпускников, их пригодности к практической работе.
Вступительное слово взял директор техникума Тучин Виктор Михайлович, рассказав о программе «Профессионалитет», скором открытии новых лабораторий и мастерских.
Директор ЮЦЗН Кузнецова Наталья Павловна отметила, что профессиональное образование чутко реагирует на запросы рынка труда, ориентируясь на изменение ситуации. От работников, кроме профессиональных компетенций, требуются способность к переобучению, универсальность, гибкость, умение работать в различных коллективах и быстро осваивать новые технологии.
Работодатель – заинтересованная сторона в определении целей и результатов практической подготовки. Сегодня существенно повысилась актуальность вклада бизнеса, работодателей в определение задач и содержания образования. Теперь в развитии образования участвуют две равноправные стороны – работодатели (бизнес) и СПО.
Социальные партнеры иногда сталкиваются с отсутствием мотивации к профессиональной деятельности. Почему это происходит, если наши предприятия оснащены высокотехнологичным оборудованием, их ждут профессиональные наставники, отличная заработная плата и социальные гарантии.
Свои мысли изложили представители предприятий ООО ПО "ФОРЭНЕРГО", ООО Ресурс, ООО «Южноуральский (ЮЗМКМ). Все высказались о нехватке квалифицированных рабочих рук, при этом добавили, что условия, которые сегодня представляют все предприятия - лучшие в области.
На каждом предприятии создана система наставничества, что способствует быстрой передаче опыта, умений и росту профессионализма молодых специалистов.
В свою очередь рабочей программой воспитания по направлениям подготовки ГБПОУ ЮЭТ предусмотрено 7 базовых модулей развития личности студента.
Одними из приоритетных задач профессионально-ориентирующего направления является воспитание у обучающихся ценностного отношения к трудовой деятельности, желания к регулярному качественному выполнению трудовых действий; формирование у обучающихся уважения к людям труда и т.д.
Преподавателем специальных дисциплин электротехнического цикла Шеломенцевой Юлией Николаевной было уточнено содержание стандартов обучения, что непосредственно выполняется для отработки знаний и навыков на учебных занятиях, необходимого для успешного трудоустройства.
Каким должен быть студент-выпускник рассказала активист студенческого самоуправления, победитель многих научно -исследовательских конкурсов Сутик Ангелина - она подробно остановилась на личностных качествах, способствующих успешному развитию профессиональной карьеры.
Педагог-психолог Симонова Евгения Валерьевна представила участникам круглого стола памятку, рассказывающую об особенностях молодого поколения «Z» в части психологического состояния, режимах восприятия информации и особенностях развития личности, способствующих успешности в жизни.
При подведении итогов встречи: каким должен быть молодой специалист? - были озвучены выступающими такие пожелания о качествах личности выпускника, как коммуникабельность и усердие, честность, вовлеченность в интересы предприятия, желание обучаться и ясно понимать будущую профессиональную деятельность, быть патриотом своей страны! Тем более, что и преподаватели, наставники и работодатели готовы участвовать в обеспечении условий для самореализации молодежи.
Мы благодарим всех участников круглого стала за активную гражданскую позицию и присутствие на данном мероприятии, и будем искренне рады, если проделанная работа принесла пользу для наших будущих выпускников.
Встреча с социальным партнером ООО «Агрофирма Ариант»
1 февраля 2024 года в актовом зале энергетического отделения ГБПОУ ЮЭТ состоялась встреча с социальным партнером ООО «Агрофирма Ариант».
Руководитель службы содействия трудоустройства студентов и выпускников Наследова Ольга Владимировна представила менеджеров по подбору персонала Попову Динару Галимжановну и Распопову Викторию Игоревну, которые прекрасно рассказали о работе и перспективах предприятия.
Приглашенные студенты групп 44,41А,31А,30,32,35 с классными руководителями и руководителями практики услышали много полезной информации: предприятие предлагает оплачиваемую практику по срочным договорам с последующим трудоустройством, все практиканты могут проживать бесплатно в новом общежитии, с 3х разовым питанием и другими социальными гарантиями.
В ходе дальнейшего разговора было выдвинуто предложение о создании договора сотрудничества между техникумом и агрофирмой для скрепления социальных гарантий студентов и выпускников.
11 января 2024 года состоялось очередное заседание службы содействия трудоустройству выпускников ССТВ. Повестка заседания предполагала рассмотрение нескольких вопросов, для решения которых были приглашены все представители администрации техникума, входящие в структуру ССТВ, а также руководитель кадровой службы ООО ПО «ФОРЭНЕРГО» (Южного Урала) Щербакова Марина Леонидовна. Работу заседания координировал директор техникума Тучин Виктор Михайлович.
О положительных итогах ежегодного конкурса «Электронное портфолио карьерного продвижения – залог успешной карьеры» рассказала руководитель службы Наследова Ольга Владимировна.
Заместитель директора по учебной работе Савватеева Татьяна Григорьевна указала на важность цифрового следа для каждого студента, а работа наставников-классного руководителя и руководителя практической подготовки неоценимой, как для профессионального самоопределения так и построения карьеры выпускника - будущего профессионала.
Вторым вопросом обсуждалась необходимость разработки карьерных карт выпускников по всем направлениям подготовки, а также было высказано мнение Мариной Леонидовной Щербаковой о нужности этих карт и для работодателей.
Председателем ПЦК Бабкиной Оксаной Анатольевной была представлена разработанная карьерная карта по специальности 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений.
По третьему вопросу слушали Наследову Ольгу Владимировну об анкетировании работодателей на предмет удовлетворенности качеством обучения студентов и возможности их успешного трудоустройства. В анкетировании приняли участие 24 предприятия, руководителем службы менеджмента качества Архипенковой Анастасией Артуровной была отмечена важность анкетирования работодателей и социальных партнеров для определения качества образования выпускников.
Также было решено провести круглый стол 29 февраля 2024г по принципу квадрата: представители студенческого самоуправления от направлений подготовки - классные руководители- руководители практик-работодатели.
В формате презентаций и предложений от работодателей 15 мая 2024 г. будет проведена Ярмарка вакансий для выпускников всех направлений в соответствии с учебным планом специальностей и профессий.
Руководителем кадровой службы ООО ПО «ФОРЭНЕРГО» (Южного Урала) Щербаковой Мариной Леонидовной было высказано предложение о возможных совместных мероприятиях: проведение этапов профессиональных олимпиад на базе предприятия, конкурсах рисунков и медиа проектов, экскурсий и уроков на производстве и т.д.
Всеми участниками заседания были высказаны предложения по мероприятиям, содействующим успешному трудоустройству студентов и выпускников. Пожелаем всем плодотворной совместной работы
ГБПОУ ЮЭТ «Южноуральский энергетический техникум» стал центром реализации мероприятий по развитию предпринимательских инициатив. В 2022 году для участия в Проекте «Карьерное сопровождение молодежи» приглашаются молодые люди до 35 лет различных категорий, которые могут получить бесплатно профессию и трудоустроиться по следующим компетенциям: "Ремонт и обслуживание легковых автомобилей", "Поварское дело", "Сметное дело", "Эксплуатация кабельных линий электропередачи"
Практико-ориентированное обучение будет проводиться опытными преподавателями/мастерами производственного обучения/экспертами компетенций на базе аккредитованных площадок АНО «Агентства развития профессионального мастерства» WorldSkills Россия на территории ГБПОУЮЭТ.
По всем вопросам обращаться к куратору Проекта Наследовой О.В., 74avoska@mail.ru , приемная 4-28-74
В ГБПОУ ЮЭТ «Южноуральский энергетическом техникум» участники проекта по карьерному сопровождению молодежи прошли профессиональные пробы и приступили к обучению.
Первые участники проекта по комплексной апробации карьерного сопровождения молодежи, включая развитие предпринимательских инициатив прошли профессиональные пробы на базе ГБПОУ ЮЭТ «Южноуральский энергетическом техникум», по компетенциям «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей (квалификация: слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля), «Поварское дело» и приступили к освоению программ профессионального обучения. Обучение проводят сертифицированные эксперты соответствующих компетенций.
В итоге участия в проекте каждый участник получит карьерное консультирование куратора - Наследовой О.В., в том числе поддержку в период адаптации на рабочем месте или на старте деятельности как самозанятый гражданин или ИП.
Инициатива реализуется в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Проект осуществляется в рамках достижения национальной цели «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство», которая была поставлена Президентом России в числе важнейших для развития страны до 2030 года.
В ГБПОУ «Южноуральский энергетический техникум» создана Служба содействия трудоустройству выпускников.
